[POR UMA CULTURA DE APRENDIZAGEM DE VERDADE]

apenas 20%, amizade! A P E N A S! de novo, 1 em cada 5 empresas.

essa estatística é de uma pesquisa realizada com 3 mil entrevistados/as de vários países pela Gartner Consulting.

já há algum tempo, venho pesquisando e aplicando como criar uma cultura de aprendizagem que converse com o mundo de hoje.

minha tese é de que ~a aprendizagem não funciona sem vulnerabilidade.

da experiência que ganhei ministrando aulas em salas de aula presenciais e virtuais, com jovens e adultos, que adquiri através da liderança de times e também pelas consultorias de projetos de aprendizagem em empresas, percebo ainda uma visão enraizada de que as crenças escolarizantes se perpetuaram por gerações.

ou seja, na minha visão, falar de cultura de aprendizagem só faz sentido se criarmos um ecossistema que envolva todos e todas à volta, da mudança de mentalidade em que o conhecimento não pode ser mais centralizado, mas horizontal — descobrindo, compartilhando, experienciando, conhecendo, sentindo.

por isso, defendo o conceito autoral da [Aprendabilidade] — a habilidade de aprender com vulnerabilidade.

isso tudo através do tripé do C.H.E — #conexão #habilidade #estratégia

ficou interessado(a) em levar isso para seu time, sua empresa ou até pra você mesmo/a? escreva para edu@vlld.com.brque a Mariana te atende e montamos algo focado nas suas necessidades em formato de mentorias, palestras e/ou projetos customizados.